Google Aktienoptionen Für Neue Mitarbeiter 2011

7 Häufige Fragen über Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Aktienplan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der firmeneigenen frühen Mitarbeiter (einschließlich der Firma Masseurin), die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdienten. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so ein Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, gingen bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Zuschüsse wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, die Grundlagen zu verstehen. Welche Art von Aktienplänen sind da draußen und wie funktionieren sie Wie kann ich wissen, wann ich trainieren, halten oder verkaufen soll Was sind die steuerlichen Implikationen Wie soll ich über Aktien - oder Aktienbeteiligung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und anderen Einsparungen und Investitionen nachdenken? Ich könnte 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und beschränkte Bestände. Mitarbeiteraktienoptionen sind bei Startup-Unternehmen am häufigsten. Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien von Ihrem Firmenbestand zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der typischerweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Say youre gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 je Aktie auszuüben. Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, den Bestand für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, der bei gleichzeitiger Ausübung und Verkauf eines 500 Vorsteuergewinns liegt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgegeben. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs der Gesellschaft auf 8 pro Aktie gesunken ist. In diesem Szenario würden Sie nicht ausüben Ihre Optionen, wie youd bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 auf dem freien Markt kaufen könnte. Sie können hören, dass dies als Optionen aus dem Geld oder unter Wasser. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht wirklich Geld investiert haben. Sie behalten sich das Recht vor, die Aktien auszuüben und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher geht als der Ausübungspreis oder wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Aktienmarktpreis. Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie die Anteile entweder sofort verkaufen oder als Teil Ihres Aktienportfolios halten. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Units enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten zu erhalten. Wie bei den Aktienoptionen unterliegen die eingeschränkten Aktienzuschüsse einem Sperrplan, der typischerweise entweder im Laufe der Zeit gebunden ist oder ein bestimmtes Ziel erreicht. Dies bedeutet, dass youll entweder eine gewisse Zeit warten müssen und bestimmte Ziele treffen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten. Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, Verkaufen einiger der besagten Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber einbehalten einige der Aktien. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexer Bereich im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Deshalb sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Und daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste gelten, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen bei der Ausübung zu einem gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer beruht auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können zu einem Kapitalgewinn oder - verlust führen, kurz - oder langfristig, je nach Dauer. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption ab, die Sie besitzen, und andere Variablen, die sich auf Ihre individuelle Situation beziehen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter konsultieren. 4. Wie weiß ich, ob zu halten oder zu verkaufen, nachdem ich üben Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien kommt, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: Wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollte Betrachten Sie diese Fragen. Viele Menschen wählen, was als gleicher Verkauf oder bargeldloser Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre offenen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös (Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Firmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die dazu beitragen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder einen Finanzplaner zur Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation konsultieren. 5. Ich glaube an meine zukünftige Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn Sie über irgendeine Investition einschließlich eines im Firmenbestand denken. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist. 6. Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme. Wenn diese Firma niemals öffentlich ist oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Lager Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Gesellschaftsbestands und der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten geben, geteilte oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann ein privates Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle eines Erwerbs beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen allen Optionsinhabern den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Anschaffungskurs, während andere Käufer unbesetzte Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Unternehmensplan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien Stipendien, Ausübung Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer Situation. By CBSNews CBSAP 23. Januar 2009, 9:55 Uhr Google Vertretungen Mitarbeiter Aktienoptionen Zwei Menschen zu Fuß Vorbei an der Google Inc. Hauptsitz in Mountain View, Kalifornien Montag, 26. Juli 2004. Google kündigte Pläne Montag, um etwa 25 Millionen Aktien zu verkaufen bis zu 135 jeder, wenn es geht, so früh wie im nächsten Monat - geben die Internet-Suchmaschine a Marktkapitalisierung von bis zu 36 Milliarden. Google Inc. zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance, von ihren wilting Aktienoptionen zu profitieren. Aber der Umzug ärgerte die Aktionäre immer noch mit qualvollen Verlusten auf ihre Investitionen. Trotzdem dürfte die Bereitschaft von Googles, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, ähnliche Gesten von Unternehmen hervorheben, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge von Impulsgebäuden, um Aktienoptionen zu veröffentlichen, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungsleiter für Exekutiv-Kompensationsspezialist Equilar. Jeder hat soeben auf einen großen Namen gewartet, um es zu tun. Google wurde bereits von der Kaffee-Kette Starbucks Corp. beigetreten, die einen Vorschlag enthüllte, um seinen Mitarbeitern zu ermöglichen, ihre bestehenden Aktienoptionen für neue zu vertauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen legen werden. Aber das Googles-Reprise-Programm machte ein größeres Spritzen, weil seine weitaus großzügiger für die Angestellten 151 viel zu der Bestürzung der Aktionäre, die ihre Bestände im Internet-Suchleiter gesehen haben, stürzen um 57 Prozent oder eine kollektive 130 Milliarden, da die Aktie ihren Höhepunkt erreicht hat 747 pro Aktie im Jahr 2007. Google Aktien stieg 18,20 oder fast 6 Prozent, um Freitag zu 324.70 zu schließen, als Investoren jubelten die Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht. Aber Analysten sagten, dass die Rallye wahrscheinlich noch robuster gewesen wäre, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu veröffentlichen. Viele Leute hassen es einfach, sagte Broadpoint AmTech Analyst Rob Sanderson. Ich habe mir einen Geldmanager erzählt, das nächste Mal, wenn du mit Googles-Management sprichst, sag ihnen, dass ich die ganze Aktie, die ich bei 400 vor ein paar Monaten gekauft habe, um bei 285 umgebracht zu werden. Das Verständnis der Angst, die durch die Option Reklamation ausgelöst wird, erfordert eine Erklärung darüber, wie Die Vorzüge arbeiten. Mitarbeiter von Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie eingestellt werden, und erhalten häufig zusätzliche Zuschüsse in den folgenden Jahren. Die Optionen sind zugewiesen, was als Ausübungspreis bekannt ist 151 die Angestellten kosten für die Einlösung in die Belohnung. Dieser Preis entspricht in der Regel dem Bestandspreis zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr ein Aktienkurs der Gesellschaft über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für Mitarbeiter. Die Idee ist, die Arbeiter dazu zu bringen, längere Stunden in die Lage zu versetzen, bessere Ideen zu erlangen 151, um den Unternehmenswert zu steigern und die Beschäftigten potenziellen Windfall. Aber wenn ein Aktienkurs unter dem Optionspreis 151 ein Phänomen, das als Unterwasser bekannt ist, 151 Mitarbeiter kann sich niedergeschlagen, abgelenkt und vielleicht sogar versucht, andere Jobangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung kommt in Form von Optionen. Das Problem der Unterwasser-Optionen steht vor 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilars Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte Dezember. Googles-Belegschaft wird in Unterwasser-Optionen überflutet: Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400. Das sind die Optionen, die in einem Programm vom 29. Januar bis zum 3. März ausgetauscht werden können Neue Optionen werden voraussichtlich einen Ausübungspreis an den Marktwert der Googles-Aktie Anfang März gebunden haben. Obwohl die Neubewertung in 460 Millionen in Buchhaltungskosten führen wird, begründete Google, dass die Kosten akzeptabel sind, um Moral - und Aufbewahrungsprobleme bei seinen 20.222 Beschäftigten zu vermeiden. Seit seiner Gründung im Jahr 1998 hat Google praktisch alle seine Mitarbeiter angeboten und Tausende von ihnen in Multimillionäre umgewandelt. Wir denken für die Aktionäre und für unsere Mitarbeiter auch gut, sagte Chefredakteur Eric Schmidt am Donnerstag. Obwohl es auf einige Vergünstigungen gekürzt hat, ist Google immer noch bekannt für das Verwöhnen von Mitarbeitern 151 ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist. Das ist, warum Sanderson nicht überzeugt ist, dass Googles Neubildung andere Firmen dazu veranlassen wird, dem Anzug zu folgen. Google gibt den Mitarbeitern kostenlose Lunchpakete, aber das hat uns nicht alle zwingen, es zu tun, sagte er. Hat Google sogar so großmütig zu einer Zeit, wenn viele Menschen sind einfach glücklich, einen Job zu haben Während wir mit dem Management einverstanden sind, dass es in Aktionärsinteressen ist, um Google Mitarbeiter motiviert und behalten die Unternehmen konzentrieren sich auf Wachstum, fragen wir die Notwendigkeit von Das (Revisions-) Programm angesichts der aktuellen Beschäftigungsumgebung, schrieb ThinkEquity Analyst William Morrison in einem Forschungsbericht. Auf der anderen Seite könnte es immer noch klug sein, sich zu fühlen, dass sich die Arbeiter fühlen wollen, auch wenn Millionen von anderen Menschen arbeitslos sind. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage sein werden, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson. Und wenn du dein intellektuelles Kapital verlierst, könntest du die Zukunft des Unternehmens verlieren. In der Hoffnung, sich an seine Mitarbeiter zu halten, verlängert Google die Wartezeit für jede ausgetauschte Option um ein ganzes Jahr. Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. Also ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 wagt, müsste bis Juni 2011 warten, um eine abgestimmte Option auszuüben. Sanderson und Morrison sind sich einig, dass Google den Spielraum gegen seine Neubewertung vermindert haben könnte, indem er mit einem Programm aufkam, das seine Aktionäre nicht so stark anstarrte. Neben der Anhebung von Problemen der Fairness droht das Googles-Programm, das künftige Ergebnis je Aktie zu senken, indem es die Notwendigkeit, mehr ausstehende Aktien zu erwerben, wenn die Optionen eingelöst werden. Google könnte die Verwässerung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es erforderlich, dass Mitarbeiter von überall aus austauschen Zu 10 ihrer aktuellen Optionen für eine abgestimmte Option. Oder sie hätten für einen Teil der beschränkten Bestände gehandelt, die über mehrere Jahre wohnen würden. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bis endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit der Googles-Reklamationen gemacht werden können, sagte Collins Stewart Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich herausstellt, für Google auf lange Sicht gut zu sein, sagte er, dann wird es auch für die Aktionäre gut sein. Kopie 2009 CBS Interactive Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieses Material darf nicht veröffentlicht, ausgestrahlt, umgeschrieben oder neu verteilt werden. Die Associated Press hat zu diesem Bericht beigetragen. Januar 22, 2009 Heute haben wir angekündigt, unsere Pläne, etwas mehr für die Menschen, die für Googles Erfolg 8212 unsere Mitarbeiter verantwortlich sind zu tun. Angesichts der Tatsache, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter mindestens einige Aktienoptionen haben, die unter Wasser sind (d. H. Ein Ausübungspreis höher als der aktuelle Marktpreis unserer Stammaktien), planen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, damit wir sie engagieren und uns auf unsere Benutzer konzentrieren können. Heres, wie das Mitarbeiter-Option Austausch-Programm funktionieren würde: Dies wird ein Ein-für-Eins, freiwilliger Austausch sein. Die Mitarbeiter werden in der Lage sein, einen Teil oder einen bestehenden Optionszuschuss für die gleiche Anzahl neuer Optionen auszutauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet um 6:00 Uhr pazifische Zeit am 3. März 2009, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich, die Angebotsfrist zu verlängern. Basierend auf dieser erwarteten Zeitleiste können die Mitarbeiter ihre Unterwasseroptionen für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie am 2. März 2009 entspricht, austauschen. Die neuen Optionen haben einen neuen Sperrplan, der 12 Monate hinzufügt Die ursprüngliche Währung Zeitplan. Darüber hinaus werden neue Optionen nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebotszeitraums bestehen. Im Allgemeinen sind alle Googler mit Optionen teilnahmeberechtigt (Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page halten keine Optionen), es sei denn, es handelt sich um rechtliche und steuerliche Fragen in bestimmten Ländern. Wir arbeiten daran, diese Probleme zu lösen, und die endgültige Angebotsunterlage gibt alle Länder an, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionstauschprogramm wurde von unserem Verwaltungsrat genehmigt. Die Anzahl der Aktien von Google, die sich ausstehende Optionen aussetzen, ändert sich nicht als Ergebnis dieser Mitarbeiter-Optionsausstellung. Die Gesamtzahl der erwarteten Optionen, die in diesem Programm ausgetauscht werden sollen, beträgt weniger als 3 der derzeit ausstehenden Aktien. Wir erwarten, dass wir über die Ausübungsperioden der neuen Optionen einen Modifikationsaufwand von 460 Millionen übernehmen werden. Diese Wartezeiten reichen von sechs Monaten bis etwa fünf Jahren. Diese Modifikationsgebühr wird im ersten Quartal 2009 als zusätzliche aktienbasierte Vergütung erfasst. Diese Schätzung übernimmt einen Umtauschpreis von rund 300 pro Aktie und wird unter diesem Programm alle förderfähigen Unterwasseroptionen ausgetauscht. Infolgedessen ist diese Schätzung Änderungen unterworfen. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über diese Mitarbeiter-Aktienoptionsbörse zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, unsere entsprechenden SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Der in diesem Beitrag beschriebene Optionsaustausch ist nicht gestartet. Wenn der Optionsaustausch beginnt, wird Google den Mitarbeitern schriftliche Unterlagen zur Verfügung stellen, die die Begriffe und das Timing erklären. Die förderfähigen Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über den Optionsaustausch enthalten. Wenn der Angebotszeitraum beginnt, wird Google diese Materialien bei der Securities and Exchange Commission (SEC) im Rahmen einer Angebotsanmeldung einreichen. Sie können diese schriftlichen Unterlagen und sonstigen Unterlagen, die von Google bei der SEC kostenlos bei der SEC-Website bei sec. gov eingereicht werden, erhalten. Der oben genannte 300 Börsenkurs ist nur als Beispiel gedacht. Wir erwarten, dass die tatsächliche Änderungsgebühr, die wir infolge des Optionswechsels erlangen, auf der Grundlage des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgetauschten Optionen sowie des Schlusskurses unserer Aktie am 2. März 2009 ermittelt wird, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich Die Angebotsfrist verlängern. Update 6:41 PM: Unsere FAQ zum Option Austauschprogramm ist ab sofort verfügbar. Update auf 25: Am 3. Februar 2009 startete Google das Optionstauschprogramm. Bitte beachten Sie, dass die Termine in diesem Beitrag nicht mehr gültig sind. Geschriebene Materialien, die die Bedingungen und den aktualisierten Zeitpunkt der Optionsvermittlung erklären, sind auf der Website der Securities and Exchange Commissions unter sec. gov verfügbar. Geschrieben von Laszlo Bock, VP, People Operations