Nike Mitarbeiter Aktienoptionen

Mitarbeiter-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen in der Regel auf eine bestimmte Wartezeit warten, bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären auszurichten Eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Ertragsrechnung des Unternehmens gebucht. Nike (NKE) NKE raquo Themen raquo Performance-basierte Aktienoptionen Dieser Auszug aus dem NKE DEF 14A eingereicht am 27. Juli 2009 Performance-basierte Aktienoptionen Die zweite Komponente in unserem langfristigen Portfolio-Mix ist Aktienoptionen. Aktienoptionen sind darauf ausgelegt, die Interessen der Führungskräfte des Unternehmens mit denen der Aktionäre auszurichten, indem sie Führungskräfte dazu ermutigen, den Wert der Gesellschaft zu erhöhen und damit den Preis der Klasse B Stock. Das ist wahr für die Leistung148: Führungskräfte werden nur belohnt, wenn der Marktpreis unserer Aktie steigt, und sie bekommen nichts, wenn der Preis nicht steigt. Unser Aktienoptionsprogramm basiert in der Regel auf der Gewährung von Optionen für eine konsistente Anzahl von Aktien pro Jahr für jede Position. Bei der Festlegung der Zuschüsse konzentriert sich der Ausschuss auf die Anzahl der Aktien, nicht den Wert für die Rechnungslegung. Unser Ansatz beruht auf unserem Wunsch, die jährliche Aktiennutzung sorgfältig zu kontrollieren und Schwankungen in den Stipendien zu vermeiden, da Aktienkursänderungen geteilt werden. Der Ausschuss vergibt Aktienoptionen an jede Exekutive, basierend auf dem Urteil über eine wünschenswerte Mischung aus langfristiger Anreizkompensation und dem, was sie mit unserer Peer-Gruppe von Unternehmen und unseren Wettbewerbern konkurrenzfähig hält, unter Beibehaltung des internen Lohngehalts für vergleichbare Positionen. Unsere Mitarbeiter im Personalwesen testen regelmäßig die Angemessenheit unserer Aktienoptionszuschüsse gegen Peer Group Marktdaten. Die Optionen werden jährlich für alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter, einschließlich der Named Executive Officers, im Juli jedes Jahres gewährt. Aktienoptionen für das Geschäftsjahr 2009 wurden vom Ausschuss am 18. Juli 2008 mit einem Ausübungspreis gewährt, der dem Schlusskurs des Aktienkurses zu diesem Zeitpunkt entspricht. Die Optionen wurden im Juli 2008 an Herrn Parker für 135.000 Aktien, an Herrn Denson für 110.000 Aktien und an die Herren Blair, DeStefano und Edwards für jeweils 50.000 Aktien vergeben. Dies war die gleiche Anzahl von Aktienoptionen, die jeder von ihnen im Juli 2007 gewährt wurde. Der Ausschuss hat in seinem Urteil festgestellt, dass er nicht aus dem Vorjahr die Anzahl der Aktien, die den benannten Vorstandsmitgliedern gewährt wurden, auf der Grundlage des Ausschusses 146 die Bestimmung einer wünschenswerten Mischung von Die langfristige Entschädigung, die Anzahl der Aktien, die den Named Executive Officers in der Vergangenheit gewährt wurden, und eine Überprüfung der Stipendien an vergleichbare Führungskräfte in unserer Peer-Gruppe von Unternehmen. Optionen, die wir in der Regel für die Beibehaltung von Führungskräften gewähren, weil sie vierjährige Ausübungsperioden führen und verfällt, wenn der Arbeitnehmer vor der Ausübung auftritt. Unter bestimmten Voraussetzungen können die Optionsmänner eine beschleunigte Ausübung aller ihrer Optionen nach dem Eintritt in den Ruhestand erhalten, wie unten unter der Überschrift 147Potentialzahlungen nach Kündigung oder Change-in-Control beschrieben.148 Basierend auf ihrem Alter und Jahren des Dienstes haben Herr Parker, Herr Denson, Herr DeStefano, Herr Blair und Herr Edwards können jederzeit die Beschäftigung beenden und die volle Ausübung ihrer Möglichkeiten erhalten. Diese Rückstellung für beschleunigte Ausübung ist seit 2002 ein Standardmerkmal unserer Aktienoptionszuschüsse für alle Mitarbeiter. Dieser Auszug aus der NKE DEF 14A eingereicht am 8. August 2008. Performance-basierte Aktienoptionen Die zweite Komponente in unserem langfristigen Portfolio-Mix Ist Aktienoptionen. Aktienoptionen sind darauf ausgelegt, die Interessen der Führungskräfte des Unternehmens mit denen der Aktionäre auszurichten, indem sie Führungskräfte dazu ermutigen, den Wert der Gesellschaft zu erhöhen und damit den Preis der Klasse B Stock. Das ist wahr für die Leistung148: Führungskräfte werden nur belohnt, wenn der Marktpreis unserer Aktie steigt, und sie bekommen nichts, wenn der Preis nicht steigt. Unser Aktienoptionsprogramm basiert in der Regel auf der Gewährung von Optionen für eine konsistente Anzahl von Aktien pro Jahr für jede Position. Bei der Festlegung der Stipendien konzentriert sich der Ausschuss auf die Anzahl der Aktien, nicht den Wert für die Rechnungslegung. Unser Ansatz beruht auf unserem Wunsch, die jährliche Aktiennutzung sorgfältig zu kontrollieren und Schwankungen in den Stipendien zu vermeiden, da Aktienkursänderungen geteilt werden. Der Ausschuss vergibt Aktienoptionen an jede Exekutive, basierend auf dem Urteil über eine wünschenswerte Mischung aus langfristiger Anreizkompensation und dem, was sie mit unserer Peer-Gruppe von Unternehmen und unseren Wettbewerbern konkurrenzfähig hält, unter Beibehaltung des internen Lohngehalts für vergleichbare Positionen. Unsere Mitarbeiter im Personalwesen testen regelmäßig die Angemessenheit unserer Aktienoptionszuschüsse gegen Peer-Group-Marktdaten. Die Optionen werden jährlich für alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter, einschließlich der Named Executive Officers, im Juli jedes Jahres gewährt. Aktienoptionen für das Geschäftsjahr 2008 wurden vom Ausschuss am 20. Juli 2007 mit einem Ausübungspreis gewährt, der dem Schlusskurs des Aktienkurses zu diesem Zeitpunkt entspricht. Optionen wurden im Juli 2007 an Herrn Parker für 135.000 Aktien und an Herrn Denson für 110.000 Aktien gewährt. Herr Parker und Herr Denson erhielten keine Aktienoptionen im Juli 2006 jährlichen Optionszuschuss, weil sie im Rahmen des Promotions an Chief Executive Officer und alleiniger Präsident der NIKE Brand im zweiten Geschäftsjahr zwei Optionszuschüsse erhalten hatten , beziehungsweise. Der Ausschuß war der Auffassung, daß Herr Parker und Herr Denson die Aufnahme von Aktienoptionen fortsetzen sollten, um weiterhin Anreize zu schaffen, ihre Interessen an die der Aktionäre anzupassen, und im Urteil des Ausschusses stellte er fest, daß die Anzahl der Aktien auf der Grundlage des Ausschusses für die Ermittlung des Ausschusses angemessen war Eine wünschenswerte Mischung aus langfristiger Entschädigung, Herr Parker und Herr Denson146s wachsende Erfahrung in ihren Positionen, die Anzahl der Aktien, die in der Vergangenheit gewährt wurden, und eine Überprüfung der Stipendien an vergleichbare Führungskräfte in unserer Peer-Gruppe von Unternehmen. Optionen wurden im Juli 2007 an die Herren Blair, DeStefano und Edwards für jeweils 50.000 Aktien vergeben. Diese Anzahl von Optionsaktien, die diesen Führungskräften gewährt wurden, ist niedriger als die Anzahl der im Vorjahr gewährten Aktien, da die Aktienaktien des Vorjahres146 infolge des Zwei-zu-eins-Aktiensplits vom 2. April 2007 (Anzahl der Aktien verdoppelt und der Ausübungspreis halbiert). Der Ausschuss regelt jedoch nicht die Anzahl der Aktien für neue Zuschüsse von Aktienoptionen nach einem Aktiensplit. Dementsprechend blieb die Anzahl der Optionsrechte, die Herrn DeStefano gewährt wurden, gleich wie die im Juli 2006 gewährte Zahl. Die Anzahl der Aktien, die Herrn Edwards gewährt wurde, stieg von 33.000 im Juli 2006 auf 50.000 im Juli 2007, basierend auf der Anerkennung des Ausschusses Seine zunehmende Verantwortung bei der Verwaltung unserer wichtigsten Produktkategorien und die Anzahl der Aktienaktien, die Herrn Blair gewährt wurden, stieg auch von 33.000 im Juli 2006 auf 50.000 im Juli 2007 auf der Grundlage der Entscheidung des Ausschusses146, dass der Zuschuss aufgrund dessen, was er glaubte, erhöht werden sollte Eine höhere Eigenkapitalanreizkompensation für seine Position in unserer Peer-Gruppe von Unternehmen. Optionen, die wir in der Regel für die Beibehaltung von Führungskräften gewähren, weil sie vierjährige Ausübungsperioden führen und verfällt, wenn der Arbeitnehmer vor der Ausübung auftritt. Unter bestimmten Voraussetzungen können die Optionsmänner eine beschleunigte Ausübung aller ihrer Optionen nach dem Eintritt in den Ruhestand erhalten, wie unten unter der Überschrift 147Potentialzahlungen nach Kündigung oder Change-in-Control beschrieben.148 Basierend auf ihrem Alter und Jahren des Dienstes haben Herr Parker, Herr Denson, Herr DeStefano und Herr Edwards konnten jederzeit die Beschäftigung beenden und die volle Ausübung ihrer Optionen erhalten, und Herr Blair könnte die Beschäftigung beenden und in 60 seiner unbesetzten Optionen vergeben werden. Diese Rückstellung für beschleunigte Ausübung ist seit 2002 ein Standardmerkmal unserer Aktienoptionszuschüsse für alle Mitarbeiter. Dieser Auszug aus der NKE DEF 14A eingereicht am 3. August 2007. Performance-basierte Aktienoptionen Die zweite Komponente in unserem langfristigen Portfolio-Mix Ist Aktienoptionen. Aktienoptionen sind darauf ausgelegt, die Interessen der Führungskräfte des Unternehmens mit denen der Aktionäre auszurichten, indem sie Führungskräfte dazu ermutigen, den Wert der Gesellschaft zu erhöhen und damit den Preis der Klasse B Stock. Das ist wahr für die Leistung148: Führungskräfte werden nur belohnt, wenn der Marktpreis unserer Aktie steigt, und sie bekommen nichts, wenn der Preis nicht steigt. Unser Aktienoptionsprogramm basiert in der Regel auf der Gewährung von Optionen für eine konsistente Anzahl von Aktien pro Jahr für jede Position. Bei der Festlegung der Zuschüsse konzentriert sich der Ausschuss auf die Anzahl der Aktien, nicht den Wert für die Rechnungslegung. Unser Ansatz beruht auf unserem Wunsch, die jährliche Aktiennutzung sorgfältig zu kontrollieren und Schwankungen in den Stipendien zu vermeiden, da Aktienkursänderungen geteilt werden. Unsere Mitarbeiter im Personalwesen testen regelmäßig die Angemessenheit unserer Aktienoptionszuschüsse gegen Peer-Group-Marktdaten. Die Optionen werden jährlich für alle anspruchsberechtigten Mitarbeiter, einschließlich der Named Executive Officers, im Juli jedes Jahres gewährt. Aktienoptionen für das Geschäftsjahr 2007 wurden vom Ausschuss am 14. Juli 2006 mit einem Ausübungspreis auf der Grundlage des Schlusskurses am 13. Juli 2006, dem unmittelbar vorangegangenen Handelstag, gewährt. Diese Optionspreise standen im Einklang mit unserer langjährigen Praxis der Verwendung des Schlussmarktpreises am vorangegangenen Handelstag als Ausübungspreis für Optionen, die wir gewähren, wie ausdrücklich in unserem 1990 Incentive Plan angegeben. Für Optionen, die im Geschäftsjahr 2008 und in Zukunft gewährt wurden, haben wir unsere Praxis geändert, um den Schlusskurs des Marktes am Stichtag als Ausübungspreis zu nutzen. Herr Parker und Herr Denson erhielten keine Aktienoptionen im Geschäftsjahr 2007. Auf der Post-Split-Basis erhielten sie im Geschäftsjahr 2006 jeweils zwei Optionszuschüsse, eine für 140.000 Aktien im Rahmen des jährlichen Zuschusses im Juli 2005 und eine weitere im Februar 2006 (250.000 Aktien für Herrn Parker und 200.000 Aktien für Herrn Denson) In Verbindung mit Herrn Parker146s Förderung zu Präsident und Chief Executive Officer und Herr Denson146s Förderung zum alleinigen Präsidenten der NIKE Brand. Dementsprechend glaubte der Ausschuss nicht, dass im Juli 2006 zusätzliche Optionszuschüsse für sie angemessen waren. Im Juli 2006 wurden Herrn Blair für 66.000 Aktien und Herrn DeStefano und Herrn Stewart für jeweils 100.000 Aktien gewährt. Dies war die gleiche Anzahl von Optionen, die jedem von ihnen im Juli 2005 gewährt wurden. Optionen, die wir in der Regel für die Beibehaltung von Führungskräften gewähren, weil sie vierjährige Ausübungsperioden tragen und verfällt, wenn der Arbeitnehmer vor der Ausübung auftritt. Unsere Optionen sehen jedoch vor, dass unter bestimmten Voraussetzungen die Optionsmänner eine beschleunigte Ausübung aller ihrer Optionen im Ruhestand erhalten können, wie oben unter der Überschrift 147Potentialzahlungen nach Kündigung oder Change-in-Control beschrieben.148 Dementsprechend, basierend auf ihrem Alter und Dienstjahr , Herr Parker, Herr Denson, Herr DeStefano und Herr Stewart können jederzeit die Beschäftigung beenden und die volle Ausübung ihrer Möglichkeiten erhalten, und Herr Blair könnte die Beschäftigung beenden und in 20 seiner unbesetzten Optionen vergeben werden. Diese Rückstellung für beschleunigte Ausübung ist seit 2002 ein Standardmerkmal unserer Aktienoptionszuschüsse für alle Mitarbeiter. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Kauf, NY 10577 Ich bitte Ihnen, unser Angebot für die Position des Vizepräsidenten und Chief Financial Officer zu bestätigen, Mit dualer Berichterstattung an Phil Knight, ChairmanCEO und Tom Clarke, PresidentCOO, beginnend am oder vor dem 1. Dezember 1999. NIKE erweitert dieses Angebot umgehend von der Beendigung akzeptabler Referenzen. Wir glauben, dass Ihre Erfahrungen und Talente eine hervorragende Passform mit NIKE146s Bedürfnissen und bieten und eine hervorragende Gelegenheit für wertvollen Beitrag. Basis-Gehalt und Performance Sharing Plan (PSP) NIKE bietet Ihnen ein jährliches Gehalt, zahlbar halb monatlich, von 400.000 mit einem jährlichen PSP Award Ziel von 55 der Grundgehalt für 14000000, mit einer garantierten Auszahlung von 220.000 für FY14600. PSP-Auszahlung in den kommenden Jahren basiert auf einem jährlichen PSP-Award Ziel von 55 der Basis-Geschäftsjahreseinkommen. PSP ist NIKE146s Performance-basierte Bonus-Plan namens 147Performance Sharing Plan148, und kann entweder höher oder niedriger abhängig von den Ergebnissen bezahlen. Jährliche Aktienoptionen Sie erhalten Anspruch auf eine Mindestaktienoption von 40.000 Aktien am NIKE146s FY14601-Stichtag, vorbehaltlich der Planregeln und der endgültigen Genehmigung durch den NIKE Board of Directors. Dies wird in der beiliegenden Aktienoptionsbroschüre erläutert. Langzeit-Incentive-Plan (LTIP) NIKE hat vor kurzem einen Long Term Incentive Plan für Führungskräfte eingeführt. Sie sind für die volle, nicht anteilige Teilnahme an diesem Plan für das Leistungsjahr 2009 verfügbar. Ihre FY14600 Zielpreis wird 200.000 in NIKE Klasse B beschränkte Lager geliefert. Die tatsächliche Auszeichnung basiert auf der Preiskalkulationstabelle, die in der beigefügten LTIP-Zusammenfassung (Ausgleichsleitfaden) enthalten ist. Darüber hinaus werden die Kosten im Zusammenhang mit der Verlagerung, wie der Umzug von Haushaltswaren und temporäre Wohnräume, im Einklang mit NIKE146s Umzugspolitik (beigefügt) zurückerstattet. Sie sind auch berechtigt, an NIKE146s Cafeteria Stil Vorteile Programm namens 147Lifetrek148 teilnehmen. Lifetrek umfasst Krankenversicherung, 401 (k), NIKE146s Profit Sharing Ruhestand Konto, bezahlt Zeit aus, und die Verwendung von NIKE146s Mitarbeiter-Shop sowie andere Vorteile. Details finden Sie im beiliegenden 147Lifetrek Guide148. (Angeschlossen ist ein Bulletin 150 TrekTalk 150, das vor kurzem an Mitarbeiter geschickt wurde, die für 060100 signifikante Verbesserungen auf 401 (k) beschreiben.) Als weiterer Anreiz, dieses Angebot anzunehmen, erhalten Sie eine Anschaffungsaktienoption von 150.000 Aktien an oder um Ihr erster Tag der Beschäftigung mit NIKE, vorbehaltlich Plan Regeln und Genehmigung durch NIKE146s Board of Directors. Der Ausübungspreis dieser Optionen ist der Schlusskurs der NIKE-Klasse-B-Aktie am Tag vor Ihrem ersten Tag der Beschäftigung mit NIKE, und die Optionen werden über 4 Jahre liegen. Darüber hinaus wird NIKE eine Barzahlung von 250.000, vorbehaltlich der normalen Lohn Steuern und zahlbar bei Beginn der Beschäftigung mit NIKE. Im Falle einer unfreiwilligen Kündigung anders als aus Gründen, erhalten Sie 12 Monate Fortsetzung der Grundgehalt plus Bonus, die verdient worden wäre und eine pauschale Zahlung in Höhe von 12 Monate Grundgehalt plus Bonus, die verdient worden wäre, vorbehaltlich der normalen Abrechnung Steuern Wenn Sie dieses Angebot akzeptieren, als Angestellter von NIKE, ist Ihre Beschäftigung 147at will148 und beendet entweder von Ihnen oder NIKE zu jeder Zeit. Angesichts des Dienstalters Ihrer Position, verlangen wir, dass Sie eine Non-Compete-Vereinbarung unterzeichnen, wenn Sie mit NIKE beginnen. Wir sind wirklich begeistert von der Aussicht, dass Sie Mitglied des NIKE Teams werden, und ich weiß, dass Ihre Erfahrung und Ihr Einblick hier einen enormen Wert verleihen kann. Bitte rufen Sie mich an, wenn Sie Fragen haben. Ich freue mich auf eine positive Antwort. Dieser Brief stellt die Details unseres Angebots dar. Beiliegend sind zwei Kopien dieses Briefes. Bitte unterschreibe und gib eine Kopie zurück und bleib für deine Dateien.